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两部门:3月起实施建筑工人实名制管理办法的【平博官网】
2020-11-19 [50680]
本文摘要:《办法》规定,全面实施建筑业农民工实名制管理制度,拒绝建筑企业与招聘的建筑工人依法签订劳动合同,开展基本安全训练,在建筑工人实名制管理平台注册,允许转入建筑工地专门从事与建筑工作相关的活动。各有关部门不应制定鼓励办法,反对实行建筑工人实名制管理的建筑企业,在一定期间内工资不足的情况下,可以免除农民工工资保证金。

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原题:两部门:3月起实施建筑工人实名制管理办法的记者从住宅建设部主页上得知,3月1日起,住宅和城乡建设部和人力资源社会保障部率先发行的建筑工人实名制管理办法(全面推进)(以下全名办法)将于月实施。《办法》规定,全面实施建筑业农民工实名制管理制度,拒绝建筑企业与招聘的建筑工人依法签订劳动合同,开展基本安全训练,在建筑工人实名制管理平台注册,允许转入建筑工地专门从事与建筑工作相关的活动。

建筑工人实名制是指建筑企业招聘建筑工人的工作、训练、技能和权益确保等以现实身份信息证明方式开展综合管理的制度,限于住宅建筑和市政基础设施工程。建筑工人实名制信息由基本信息、就业信息、诚信信息等内容构成。

在具体措施方面,建筑单位不得与建筑企业誓约执行建筑工人实名制管理的相关内容,敦促建筑企业实行建筑工人实名制管理的各项措施,为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件,按工程进度将建筑工人工资按期全额支付给建筑企业在银行开设的工资专用账户,按规定在工地贞操方位设置建筑工人维权标志,公开发表相关信息。建筑企业不应配备建筑工人实名制管理所必需的硬件设施设备,施工现场应实施封闭管理,建立出入门禁系统,使用面部、指纹、虹膜等生物识别技术开展电子发票不具备封闭管理条件的工程项目,不应使用移动定位、电子围栏等技术进行工作管理。

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电子工作和图像、影像等电子文件的保留期限在2年以上。为了提高建筑工人实名制管理的实施,《办法》也规定,各级住宅和城乡建设部门不应根据双随机、一公开发表的拒绝,加强本行政区域施工现场建筑工人实名制管理制度实施情况的日常检查,对涉及建筑工人实名制管理的骚扰检查事项进行调查处理。涉及不依法签订劳动合同、拖欠等侵犯建筑工人劳动确保权益的,人力资源社会保障部门与住宅和城乡建设部门依法处理的涉及其他部门职能的违法问题和事件线索,不得按责任分工及时拘留。

各级住宅和城乡建设部门可将建筑工人实名制管理列为标准化工地审查内容。建筑工人实名制信息可以作为相关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据。各有关部门不应制定鼓励办法,反对实行建筑工人实名制管理的建筑企业,在一定期间内工资不足的情况下,可以免除农民工工资保证金。监督检查中发现的企业和个人虚假、漏报等违规行为,各级住宅和城乡建设部门不足、期限检查,应载入建筑工人实名制管理平台,及时上载有关部门。

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如果不强制调查或调查,可以通过曝光、企业资格调查等方式进行处理,如果没有工资不足,可以提高农民工工资保证金的缴纳比例,将不良行为列入企业或个人信用文件,通过全国建筑市场监督公共服务平台向社会公布。


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